空姐上班不到一年因病是可以请假的，但具体请假流程和待遇可能因航空公司规定及劳动法相关规定而有所不同。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 对于空姐这类特殊职业，虽然其工作性质可能较为特殊，但同样适用劳动法的相关规定。因此，即使上班不到一年，因病需要请假时，也有权享受相应的医疗期和病假待遇。

2. 从航空公司规定角度：

   • 不同的航空公司可能有不同的请假制度和病假待遇。一些航空公司可能规定，员工在入职后需要满足一定的条件（如工作满一定时间）才能享受完整的病假待遇。
   • 但无论如何，航空公司的规定都不能违反劳动法的相关规定。如果航空公司的规定与劳动法相冲突，那么应以劳动法的规定为准。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：空姐在因病需要请假时，应及时与航空公司的人力资源部门或直属上级沟通，了解公司的请假制度和病假待遇。
   • 准备证明材料：为了顺利请假并获得相应的病假待遇，空姐需要准备相关的医疗证明材料，如医院出具的病假条、诊断证明等。
   • 了解权益：在请假前，空姐应了解自己的权益和义务，确保在请假过程中不违反公司的规定和劳动法的相关规定。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果航空公司违反劳动法的规定，拒绝给予空姐应有的医疗期和病假待遇，那么空姐有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果空姐在请假过程中违反公司的规定或劳动法的相关规定，如提供虚假医疗证明等，那么可能会面临公司的纪律处分或法律责任。

总结来说，空姐上班不到一年因病是可以请假的，但具体请假流程和待遇需根据航空公司的规定和劳动法的相关规定来确定。在请假过程中，空姐应及时与航空公司沟通、准备相关证明材料，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。