劳动纠纷时间一年多是否还能仲裁，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 一般仲裁时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间，且不存在时效中断、中止等特殊情况，仲裁委可能会因超过时效而不予受理。

2. 仲裁时效的中断：

   • 如果在一年时效期间内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效即发生中断。从中断时刻起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，若劳动者在知悉权益受损后的第10个月向用人单位书面要求支付拖欠工资，此时仲裁时效中断，并从该时刻起重新计算一年。因此，如果在这一年内有上述行为，即使现在已超过一年，仍可能因时效中断而有权申请仲裁。

3. 仲裁时效的中止：

   • 在仲裁时效期间的最后六个月内，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害）或正当理由（如重大疾病住院治疗）无法申请仲裁，仲裁时效将中止。待阻碍因素消除后，仲裁时效期间继续计算。如果因这些原因导致时效中止，且在中止原因消除后的一年内申请仲裁，也是有效的。

4. 特殊情形：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一般时效期间的限制。这意味着，无论拖欠时间多久，只要劳动关系尚存，劳动者都有权随时申请仲裁要求支付拖欠的工资。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果纠纷涉及拖欠劳动报酬且劳动关系尚存，那么无论时间多久，劳动者都有权申请仲裁。

建议与行动：

• 核实具体情况：首先，你需要核实自己的劳动纠纷是否涉及上述特殊情况，如时效中断、中止或拖欠劳动报酬等。
• 收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关证据来支持自己的主张，如工资单、劳动合同、书面主张权利的记录等。
• 及时申请仲裁：如果确认自己有权申请仲裁，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，以免错过时效。

后续思考：

• 劳动纠纷的解决不仅涉及法律时效问题，还涉及证据收集、法律程序等多个方面。因此，在处理劳动纠纷时，建议全面考虑各种因素，确保自己的权益得到有效保护。
• 如果你对劳动纠纷的处理流程或法律条款有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。