劳动仲裁将工伤治疗费单独列项而不作为工伤待遇费用，这一做法是否合适，需结合具体情况分析，但通常来说，工伤治疗费应属于工伤待遇费用的一部分。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤待遇费用的构成：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤待遇费用通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 工伤治疗费，即医疗费，是工伤职工因治疗工伤所发生的费用，显然应属于工伤待遇费用的一部分。

2. 劳动仲裁的职责与权限：

   • 劳动仲裁机构在处理劳动争议时，应依据相关法律法规和政策，对争议事项进行公正、合理的裁决。
   • 在工伤待遇争议中，劳动仲裁机构应全面审查工伤职工的治疗费用、伤残等级、工资水平等因素，以确定工伤待遇的具体数额。
   • 将工伤治疗费单独列项而不作为工伤待遇费用，可能违背了工伤待遇费用的完整性和系统性原则，不利于工伤职工的合法权益保护。

3. 单独列项的可能原因与影响：

   • 单独列项可能出于计算方便、管理清晰等考虑，但并不意味着工伤治疗费不属于工伤待遇费用。
   • 如果劳动仲裁机构在裁决时未将工伤治疗费纳入工伤待遇费用范围，可能导致工伤职工实际获得的赔偿减少，损害其合法权益。
   • 此外，这种做法还可能引发争议和不满，影响劳动仲裁的公正性和权威性。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工而言，如果劳动仲裁机构将工伤治疗费单独列项而不作为工伤待遇费用，可以依法向人民法院提起诉讼，要求重新裁决并确认工伤治疗费属于工伤待遇费用的一部分。
   • 在提起诉讼前，工伤职工应收集相关证据材料，如医疗费发票、诊断证明、工伤认定书等，以证明工伤治疗费的实际发生和与工伤的关联性。
   • 同时，工伤职工也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。

总结来说，劳动仲裁机构在处理工伤待遇争议时，应将工伤治疗费纳入工伤待遇费用范围进行全面审查和裁决。如果劳动仲裁机构将工伤治疗费单独列项而不作为工伤待遇费用，这一做法通常是不合适的，并可能损害工伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。