工伤医疗费的仲裁确实属于劳动争议仲裁的范畴。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议，并适用该法进行调解和仲裁。这一法律条款清晰界定了工伤医疗费争议作为劳动争议的一部分，为劳动者提供了明确的法律保障。
工伤医疗费的界定
工伤医疗费是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时依法应享受的待遇相关费用。这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药品费等直接医疗费用，以及基于工伤导致的身体功能障碍而进行的合理康复治疗费用。
争议解决途径
当劳动者与用人单位在工伤医疗费的支付、金额等问题上存在分歧时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在准备仲裁申请时，劳动者需精心收集并整理相关证据材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、详细的医疗费用清单以及工伤认定决定书。这些证据对于证明工伤事实的确实存在，以及医疗费用的合理性和与工伤的直接关联性至关重要。
仲裁程序与效力
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会受理，具有专业性。仲裁程序包括当事人申请、仲裁委受理、组成仲裁庭、开庭审理等环节。当事人需提交相关证据支持自己的诉求，仲裁庭会根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，若当事人在规定期限内未提起诉讼，裁决生效后可申请强制执行。
特殊情况说明
虽然工伤医疗费争议通常属于劳动仲裁的受理范围，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位已经就工伤医疗费达成和解协议，并且双方均按协议履行，无新争议产生，则无需再通过劳动仲裁解决。此外，如果劳动者的工伤是由第三人的侵权行为导致，劳动者既可向用人单位主张工伤赔偿，也可向第三人主张侵权损害赔偿。针对第三人侵权部分的赔偿纠纷，应通过民事诉讼等其他法律途径解决。
法律建议
综上所述，工伤医疗费争议明确属于劳动仲裁的范围。劳动者在遭遇此类争议时，应积极运用法律武器，通过仲裁途径来寻求公正合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。