事业单位员工因工伤耽误考技师，并不能直接因此获得延长三年退休的照顾。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、退休年龄的法律规定

根据现行法律法规，退休年龄主要由国家统一规定，并考虑到不同行业、不同岗位的特殊性。对于事业单位员工而言，其退休年龄通常遵循国家的相关规定，如男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁。这一规定是普遍适用的，并不因个人情况（如工伤、技能考试等）而有所改变。

二、工伤对退休的影响

工伤本身并不直接影响员工的退休年龄。工伤员工在达到法定退休年龄时，同样需要按照国家规定办理退休手续。然而，工伤可能导致员工在一段时间内无法正常工作，从而影响其职业发展、技能提升等。但这并不构成延长退休年龄的法定理由。

三、特殊情况下的退休政策

虽然一般情况下工伤不影响退休年龄，但在某些特殊情况下，国家或地方可能出台相关政策，对特定群体（如因工伤致残、因公牺牲等）的退休年龄或退休待遇作出特殊规定。然而，这些政策通常具有明确的适用范围和条件，且需要由相关部门进行认定和审批。就您所描述的情况而言，因工伤耽误考技师并不属于这类特殊情况。

四、建议与措施

1. 了解退休政策：建议您首先了解所在地区及单位的具体退休政策，包括退休年龄、退休待遇等方面的规定。
2. 与单位沟通：如果您认为工伤对您的职业发展产生了较大影响，可以与单位进行沟通，探讨是否有其他形式的补偿或支持措施。
3. 关注政策动态：密切关注国家及地方关于退休政策的最新动态，以便及时了解并享受相关优惠政策。

五、法律后果与风险提示

如果您未经相关部门认定和审批，擅自延长退休年龄或享受不应得的退休待遇，可能面临法律风险。例如，单位可能拒绝支付超出法定退休年龄的工资或福利；社保部门可能要求您退还多领取的养老金等。因此，建议您在遵守法律法规的前提下，合理规划自己的退休生活。

综上所述，事业单位员工因工伤耽误考技师并不能直接获得延长三年退休的照顾。如果您对此有进一步疑问或需要更多帮助，请直接向我咨询。