有工作陪护但单位不开工资证明，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了相关劳动法规中关于工资支付和证明的规定，具体要看实际情况和需求。以下从几个角度详细分析：

1. 工资证明的法律性质与用途：

   • 工资证明通常是员工向单位申请，用于证明其收入情况的文件，常用于贷款、租房、签证等场合。它并非劳动法规直接规定的必须文件，但单位有义务根据员工的合理请求提供。
   • 如果员工因个人原因（如申请贷款）需要工资证明，而单位拒绝提供，这并不直接违反劳动法规，但可能违反了单位内部的规章制度或员工手册中的相关规定（如果有的话）。员工可以与单位协商，或依据内部规定寻求解决。

2. 工资支付与记录的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位有义务按时足额支付员工工资，并制作工资支付记录。这些记录是单位支付工资的凭证，也是员工维护自身权益的重要依据。
   • 如果员工因劳动纠纷（如欠薪、加班费争议等）需要工资证明作为证据，而单位拒绝提供，这可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位提供工资支付记录作为证据。

3. 单位不开工资证明的可能后果：

   • 如果单位无正当理由拒绝提供工资证明，且该证明是员工合理需要的（如用于法律诉讼、行政程序等），单位可能面临法律责任，包括但不限于被责令提供证明、承担因此给员工造成的损失等。
   • 在实际操作中，如果员工因单位不开工资证明而遭受损失（如无法获得贷款、租房受阻等），员工可以尝试与单位协商解决，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 如果员工需要工资证明，首先应与单位沟通，明确说明用途和必要性，争取单位的理解和配合。
   • 如果单位拒绝提供，员工可以询问单位拒绝的理由，并尝试通过内部渠道（如人力资源部门、工会等）寻求解决。
   • 如果内部渠道无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位提供工资证明或承担相应责任。

总结来说，虽然单位不开工资证明本身不直接违法，但可能违反了相关劳动法规中关于工资支付和证明的规定，特别是当员工因劳动纠纷需要工资证明作为证据时。因此，建议员工在遇到此类情况时，积极与单位沟通，并寻求法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。