面对用人单位的单方面调岗，如果您打算拒绝，以下是一些您需要准备和注意的事项，以确保您的权益得到妥善维护：
一、冷静判断调岗的合理性
审查调岗原因：
- 查看公司是否能提供充分的证据证明调岗是基于“经营需要”或“员工不胜任”等合理原因。
- 如果公司无法提供合理依据，或者调岗原因明显不成立，您有权拒绝。
评估调岗影响：
- 考虑调岗后薪资是否下降，通勤是否超出合理范围，新岗位是否与您的能力匹配。
- 如果调岗导致您的生活或工作受到显著不利影响，您有权提出异议。
检查调岗程序：
- 确认公司是否提前与您协商，并说明了调岗的理由。
- 如果公司未履行协商程序，或存在强制威胁、变相逼迫等行为，调岗程序不合法。
二、准备书面异议材料
撰写书面异议：
- 明确陈述您拒绝调岗的理由，包括调岗的不合理性、对您的不利影响等。
- 保持语气客观、冷静，避免情绪化表达。
要求公司出具调岗通知书：
- 调岗通知书应明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等重要内容。
- 如果公司未出具调岗通知书，您可以要求其提供，以便作为后续维权的证据。
保存沟通记录：
- 保存与公司的所有沟通记录，包括微信聊天记录、电子邮件、书面文件等。
- 这些记录将作为您拒绝调岗和后续维权的证据。
三、积极与公司协商
主动沟通：
- 主动与公司沟通，说明您的困难和顾虑，寻求解决方案。
- 例如，您可以提出公司能否提供岗位培训、给予一定补偿等。
协商解除劳动合同：
- 如果双方无法就调岗达成一致，您可以与公司协商解除劳动合同的经济补偿。
- 确保协商过程有书面记录，以便后续维权。
四、依法维权
了解劳动仲裁时效：
- 如果协商破裂，公司违法解除劳动合同，您应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备仲裁材料：
- 包括劳动合同、调岗通知书、书面异议、沟通记录等证据材料。
- 这些材料将支持您的仲裁请求，帮助您维护合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
五、注意事项
- 避免消极对抗：不要以“不报到、只打卡”或直接“旷工”等消极方式对抗调岗，这可能导致您被认定为旷工，陷入被动。
- 保持冷静理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响您的判断和决策。
总之，面对用人单位的单方面调岗，您有权拒绝并依法维护自己的权益。通过冷静判断、准备书面异议材料、积极与公司协商以及依法维权等步骤，您可以更好地保护自己的合法权益。