结论：公司随意增加工作内容，员工不一定可以立即解除合同，这取决于增加的工作内容是否构成对劳动合同的重大变更且未经协商一致，以及是否达到了员工可以解除合同的法定条件。

分析说明：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要增加员工的工作内容，应当与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 公司随意增加工作内容的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，单方面增加工作内容，这可能构成对劳动合同的违约。然而，并非所有违约行为都足以导致员工可以立即解除合同。员工需要评估增加的工作内容是否对其造成了实质性的不利影响，以及是否达到了可以解除合同的法定条件。

3. 员工可以解除合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款没有直接提及“公司随意增加工作内容”，但如果增加的工作内容违反了法律法规、规章制度，或者对员工造成了实质性的损害（如工作时间过长、工作强度过大等），员工可能可以依据这些条款解除合同。
   • 另外，如果增加的工作内容构成了对劳动合同的重大变更，且未经员工同意，员工也可以考虑以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除合同。

4. 实际操作建议：

   • 与雇主协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对增加工作内容的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明公司确实未经同意增加了工作内容。
   • 咨询专业意见：在决定解除合同之前，员工可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权利和义务，以及解除合同可能带来的法律后果。
   • 依法解除合同：如果确认公司行为违法且无法协商解决，员工可以依据相关法律法规解除合同，并考虑是否要求公司支付经济补偿或赔偿损失。

后续行动建议：

• 如果员工认为公司随意增加工作内容已经构成了对劳动合同的违约，并且达到了可以解除合同的法定条件，建议员工先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以了解自己的具体权利和义务，以及如何依法维护自己的合法权益。

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