关于员工在本店团购是否违规的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及团购行为是否违反了相关法律法规或公司政策。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工参与本店的团购活动，或者对员工参与团购有特定的限制条件（如时间、频率、金额等），那么员工违反这些规定进行团购就可能构成违规。
   • 反之，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度中并未禁止员工参与团购，那么员工在本店团购通常不会被视为违规。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，员工在本店团购本身并不直接违反任何法律。但是，如果团购行为涉及欺诈、虚假宣传、不正当竞争等违法行为，那么无论员工还是公司都可能面临法律责任。
   • 另外，如果员工利用职务之便，通过团购活动谋取私利，损害公司利益，这也可能构成职务侵占或贪污等违法行为。

3. 公司利益与员工行为关系角度：

   • 即使公司没有明确的规章制度禁止员工团购，但如果员工的团购行为对公司利益造成了损害（如通过团购低价购买商品后转售牟利，导致公司正常销售受到影响），公司也有权根据内部管理规定对员工进行处理。
   • 反之，如果员工的团购行为并未对公司利益造成损害，甚至有助于提升公司形象或销售额，那么公司通常不会认为这是违规行为。

建议：

• 对于公司而言，如果希望规范员工的团购行为，可以制定明确的规章制度，明确团购的范围、条件、限制等，并通过培训、公告等方式确保员工知晓并遵守。
• 对于员工而言，在参与本店团购前，应先了解公司的规章制度和政策，确保自己的行为符合公司要求。同时，也应避免利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

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