便利店员工在法定节假日工作是有权获得三薪的。以下从法律背景、具体规定和注意事项三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
具体规定
法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，员工享有带薪休假的权利。
三薪的计算方式：如果便利店在法定节假日安排员工工作，那么需要支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是员工的基本工资，不包括奖金、津贴等其他福利。具体计算公式为：法定节假日三薪 = 基本工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 法定节假日工作天数。
补休与三薪的关系：需要注意的是，如果便利店在法定节假日安排员工工作后，能够安排员工在其他时间补休，那么可能不需要支付三薪。但是，这种补休必须是在员工同意的前提下进行，且不能替代法定节假日的三薪支付义务。在实际操作中，由于法定节假日的特殊性，补休往往难以实现，因此便利店通常需要支付三薪。
注意事项
劳动合同与规章制度：便利店与员工之间的劳动合同以及便利店的规章制度中，应当明确规定法定节假日的工资支付标准。如果合同或制度中有更优惠的规定，那么应当按照更优惠的标准执行。
员工权益保护：作为员工，有权了解自己的工资构成和支付标准。如果便利店未按照法律规定支付法定节假日的三薪，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
便利店合规经营：便利店作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在安排员工法定节假日工作时，应当提前与员工沟通并征得同意，同时按照法律规定支付相应的工资报酬。
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