结论概述：针对您提出的“订立合同是为法定代表人吃空饷而订，但客观存在劳务事实，法院会怎么认定”的问题，法院在认定时会综合考虑合同的签订目的、实际履行情况、劳务事实的存在与否以及双方当事人的行为表现等多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

1. 合同签订目的与实际履行情况的考量：

   • 合同目的非法性：如果合同的主要目的是为了法定代表人吃空饷，即非法获取利益，那么这一目的本身就违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，合同可能因此被认定为无效。根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为也无效。
   • 实际履行情况：尽管合同目的非法，但如果双方在实际履行过程中确实存在劳务事实，即法定代表人确实提供了劳务服务，且另一方接受了这种服务并支付了相应的报酬，那么法院在认定时可能会考虑这一实际履行情况。然而，这并不意味着合同因此变得合法有效，而是法院在判断双方责任和权益时的一个参考因素。

2. 劳务事实的存在与证明：

   • 劳务事实的证明：在诉讼中，提供劳务的一方需要证明其确实提供了劳务服务，这通常可以通过工作记录、考勤记录、工资支付记录等证据来证明。如果能够提供充分的证据证明劳务事实的存在，那么法院在认定时可能会倾向于保护提供劳务一方的合法权益。
   • 吃空饷的认定：同时，另一方也可能提出证据证明法定代表人存在吃空饷的行为，如通过财务记录、银行流水等证据来证明。如果这一行为得到证实，那么法院在认定时可能会对法定代表人的行为进行负面评价，并可能因此调整双方的责任和权益分配。

3. 法院的综合判断与裁决：

   • 综合判断：法院在认定时会综合考虑上述所有因素，包括合同的签订目的、实际履行情况、劳务事实的存在与否以及双方当事人的行为表现等。法院会依据相关法律法规和司法解释的规定，结合案件的具体情况，进行客观、公正的判断。
   • 裁决结果：根据综合判断的结果，法院可能会作出不同的裁决。如果合同被认定为无效，那么双方需要返还因合同而取得的财产，并可能承担因此造成的损失。如果合同部分有效或双方存在过错，法院可能会根据双方的过错程度和实际情况，调整双方的责任和权益分配。

法律建议：

• 如果您是提供劳务的一方，建议您收集并保存好所有能够证明劳务事实存在的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律救济途径。
• 如果您是另一方当事人，且怀疑法定代表人存在吃空饷的行为，建议您也收集相关证据，如财务记录、银行流水等，并在诉讼中向法院提供。同时，您也可以咨询专业律师，了解如何应对这种情况并保护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类合同纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
• 及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
• 根据律师的建议和法院的裁决结果，积极采取措施保护自己的合法权益。

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