公司发给员工的电子版标化管理手册，本身并不能直接证明员工与单位之间存在劳动关系，但它可以作为证明劳动关系存在的一个辅助证据。以下从多个角度进行分析：

一、劳动关系的认定依据

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常依据以下几个方面：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者与用人单位之间的人身依附性和经济依附性。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。

二、电子版标化管理手册的作用

电子版标化管理手册作为公司内部的管理文件，通常包含公司的规章制度、工作流程、岗位职责等内容。它虽然不能直接证明劳动关系的存在，但可以从以下几个方面辅助证明：

1. 体现公司对员工的管理：如果手册中明确规定了员工的工作职责、考勤制度、奖惩措施等，且这些规定与员工实际工作情况相符，那么可以间接证明员工接受公司的管理。
2. 证明员工了解并遵守公司规定：员工接收并阅读了手册，表明其了解并愿意遵守公司的各项规章制度，这是劳动关系存在的一个重要表现。
3. 作为其他证据的补充：在劳动争议案件中，电子版标化管理手册可以与其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）相互印证，共同证明劳动关系的存在。

三、需要结合其他证据综合判断

虽然电子版标化管理手册可以作为辅助证据，但仅凭这一证据往往难以单独证明劳动关系的存在。在劳动争议案件中，法院或仲裁机构通常会结合其他证据进行综合判断。例如：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明员工从公司获得了劳动报酬。
• 工作证、服务证等：这些证件可以证明员工在公司的工作身份。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明员工在公司的工作时间。
• 同事证言：其他员工的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。

四、建议

1. 保留相关证据：员工应妥善保管与公司相关的所有证据，包括电子版标化管理手册、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 及时咨询律师：如果员工与公司之间发生劳动争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 通过合法途径维权：在劳动争议发生后，员工应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，公司发给员工的电子版标化管理手册虽然不能直接证明劳动关系的存在，但可以作为辅助证据与其他证据相互印证。在劳动争议案件中，应结合其他证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。