有工号的电子版通讯录可以在一定程度上佐证存在劳动关系，但并非绝对证据，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、电子版通讯录作为证据的效力

电子版通讯录，尤其是包含员工工号的信息，通常能够反映员工在单位内部的身份和归属。工号作为员工在单位内的唯一标识，往往与员工的入职、考勤、薪资发放等紧密相关。因此，一份包含工号的电子版通讯录，可以作为证明员工与单位之间存在劳动关系的一种辅助证据。然而，其证据效力并非绝对，因为电子数据存在易篡改、易伪造的特点，单独依赖电子版通讯录可能难以充分证明劳动关系的存在。

二、需要结合的其他证据

为了更充分地证明劳动关系的存在，通常还需要结合以下证据：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。如果员工与单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的铁证。

2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明单位向员工支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 社保缴纳记录：单位为员工缴纳社保是法定义务，社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据。

4. 工作证、服务证等：这些证件能够证明员工在单位内的身份和职务，也是证明劳动关系存在的有力证据。

5. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明员工在单位内的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。

三、劳动仲裁中的举证责任

在劳动仲裁中，举证责任通常由主张劳动关系存在的一方承担。也就是说，如果员工主张与单位之间存在劳动关系，那么员工需要提供充分的证据来证明这一点。如果员工仅能提供电子版通讯录作为证据，而单位对此予以否认，那么员工可能需要进一步提供其他证据来支持自己的主张。

四、建议与提醒

1. 保留好相关证据：无论是电子版通讯录还是其他证据，员工都应妥善保管，以备不时之需。

2. 及时咨询专业律师：如果员工在证明劳动关系存在方面遇到困难，或者对劳动仲裁流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

3. 注意证据的合法性和真实性：在提供证据时，员工应确保证据的合法性和真实性，避免提供伪造或篡改的证据，以免对自己造成不利影响。

综上所述，有工号的电子版通讯录可以在一定程度上佐证存在劳动关系，但需结合其他证据综合判断。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。