在编在职人员工作调动时，一般应先办理原单位的离职（出编）手续，再办理新单位的入编手续，但具体流程可能因地区和单位性质有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规流程角度

1. 离职（出编）手续：

   • 在编在职人员决定调动工作前，首先需要向原单位提出离职申请，并按照单位规定办理离职手续。
   • 这通常包括提交书面离职申请、完成工作交接、结清财务款项等。
   • 离职手续完成后，原单位会办理出编手续，即从原编制中注销该人员的编制信息。

2. 入编手续：

   • 在获得新单位的接收意向后，调动人员需要向新单位提交入编申请及相关材料。
   • 新单位在审核通过后，会为其办理入编手续，即将其编制信息录入新单位的编制系统中。

二、特殊情况角度

1. 地区差异：

   • 不同地区对于在编人员调动的流程可能有所不同。有些地区可能要求先办理新单位的入编预审或备案手续，再办理原单位的离职手续。
   • 因此，在调动前，建议先了解目标地区或单位的具体调动流程和要求。

2. 单位性质差异：

   • 不同性质的单位（如行政机关、事业单位、国有企业等）对于在编人员调动的流程也可能存在差异。
   • 例如，某些事业单位可能要求调动人员先通过新单位的考核或面试，再办理离职和入编手续。

三、法律建议角度

1. 提前沟通：

   • 在决定调动工作前，建议与原单位和新单位进行充分沟通，了解双方的调动流程和要求，确保调动过程顺利进行。

2. 保留证据：

   • 在办理离职和入编手续过程中，建议保留好相关证据和文件，如离职申请、工作交接单、入编申请等，以备不时之需。

3. 关注时间节点：

   • 调动过程中需要关注各个时间节点，如离职申请的提交时间、工作交接的完成时间、入编申请的审核时间等，确保按时完成各项手续。

四、可能后果角度

1. 若未先办理离职手续：

   • 如果未先办理原单位的离职手续就直接到新单位办理入编，可能会导致原单位拒绝办理出编手续，进而影响新单位的入编进程。
   • 此外，还可能涉及违反原单位的规定或劳动合同，面临法律责任。

2. 若未及时办理入编手续：

   • 如果在新单位接收后未及时办理入编手续，可能会导致调动人员在新单位无法享受相应的编制待遇和福利。

行动建议：在编在职人员工作调动时，应严格按照规定的流程办理离职和入编手续。如有任何疑问或不确定之处，建议及时向原单位和新单位的人事部门或法律顾问咨询，以确保调动过程合法合规、顺利进行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。