关于工作调动中调入调出谁先签字的问题，这主要取决于具体的调动流程和单位规定，但一般来说，并没有一个固定的法律顺序要求谁必须先签字。不过，我可以从实际操作和法律风险防范的角度，为你详细分析这个问题：

1. 调动流程的常规做法：

   • 在许多单位，工作调动通常遵循一定的流程，包括提出调动申请、审批、办理调出手续、办理调入手续等步骤。
   • 在这个过程中，调出单位和调入单位通常需要分别进行审批和确认。调出单位需要确认员工是否可以调出，调入单位需要确认是否接收该员工。
   • 签字环节通常出现在审批和确认阶段，具体谁先签字可能因单位而异。有些单位可能要求调出单位先签字确认员工可以调出，然后调入单位再签字确认接收；而有些单位则可能相反或同时进行。

2. 法律风险防范的角度：

   • 从法律风险防范的角度来看，无论谁先签字，重要的是确保调动过程的合法性和合规性。
   • 调出单位在签字前应确保员工已经完成了所有必要的离职手续，如工作交接、财务结算等，以避免后续纠纷。
   • 调入单位在签字前应仔细审查员工的档案、资格和背景，确保员工符合调入岗位的要求和条件，以避免因员工不符合要求而引发的法律风险。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你正面临工作调动的情况，建议首先了解所在单位的具体调动流程和规定。
   • 与调出单位和调入单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确各自的职责和签字顺序。
   • 在签字前，务必仔细阅读相关文件和协议，确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 工作调动可能涉及劳动合同的变更或解除，以及新劳动合同的签订。在这个过程中，务必注意保护自己的合法权益，如工资、福利、社保等。
• 如果调动过程中遇到任何问题或纠纷，如调出单位拒绝签字、调入单位提出不合理要求等，建议及时寻求法律帮助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷等领域）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。