关于事业编调动和辞职之后再入编的区别，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、定义与性质
调动：
- 是指员工在不同单位之间的职位变动，通常发生在同一系统（如事业单位系统）内。
- 属于组织行为，由上级主管部门或人事部门根据工作需要和员工表现进行安排。
辞职后再入编：
- 员工先辞去现有职务，之后通过招聘程序重新进入编制内工作。
- 属于个人行为与组织行为的结合，员工首先自主决定辞职，然后参与新的招聘竞争。
二、流程与手续
调动：
- 流程相对简单，主要涉及调出单位和调入单位的协商、审批以及人事关系的转移。
- 可能不需要经过公开招聘程序，但可能需经过一定的考核或面试。
辞职后再入编：
- 流程复杂，包括辞职申请、离职手续办理、参加新单位的招聘考试或面试、体检、政审等多个环节。
- 需要重新经历整个招聘过程，与其他应聘者竞争岗位。
三、待遇与福利
调动：
- 工资待遇通常按新单位的标准执行，但可能会考虑员工在原单位的工龄和级别。
- 福利待遇一般能够无缝衔接，不会因调动而中断。
辞职后再入编：
- 工资待遇和福利待遇可能因新单位的规定而有所不同。
- 辞职期间可能无法享受原单位的福利待遇，重新入职后可能需要重新缴纳相关费用或等待一定期限。
四、职业发展影响
调动：
- 对职业发展影响较小，因为员工在同一系统内继续工作，工作经验和人脉资源得以保留。
- 有助于员工拓宽视野、提升能力。
辞职后再入编：
- 可能对职业发展产生较大影响，因为需要重新适应新环境和新工作。
- 虽然有机会获得更好的职业发展，但也面临更大的不确定性和风险。
五、适用情况与选择建议
适用情况：
- 调动适用于在当前单位发展受限或希望寻求更好机会的情况，且目标单位有合适的岗位。
- 辞职后再入编适用于对当前工作不满意或希望彻底改变职业方向的情况，且具备重新参加招聘考试的实力。
选择建议：
- 考虑自身职业规划、发展目标以及当前的工作状况和需求。
- 如希望保持职业发展的连续性和稳定性，且目标单位有合适的岗位，调动可能是更好的选择。
- 如对当前工作不满意或希望改变职业方向，且具备重新参加招聘考试的实力和准备，辞职后再入编可能是一个值得尝试的选项。
综上所述，事业编调动和辞职之后再入编在定义、流程、待遇、职业发展以及适用情况等方面都存在显著差异。在选择时，应根据自身情况和职业规划做出明智的决策。如有更多问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。