结论：能否申请失业金，需分情况讨论，主要取决于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，与是否为A公司股东无直接关联。具体分析如下：

1. 若劳动合同到期后，B公司不续签或降低条件导致你不续签

• 符合领取条件：根据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第14条，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若B公司明确表示不续签合同，或虽提出续签但降低原劳动合同条件（如薪资、岗位等）导致你拒绝续签，均属于“非因本人意愿中断就业”，可申请失业金。
• 操作建议：需保留B公司出具的《终止或解除劳动合同证明书》，其中应注明“劳动合同期满，单位不续签”或“单位降低条件导致员工不续签”等表述，作为申请失业金的依据。

2. 若劳动合同到期后，你主动选择不续签

• 不符合领取条件：若你因个人原因（如找到新工作、自主创业等）主动提出不续签合同，属于“本人意愿中断就业”，不符合失业金领取条件。
• 例外情形：若B公司存在违法行为（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），你依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，虽形式上为主动离职，但实质属于“非因本人意愿中断就业”，仍可申请失业金。需提供B公司违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录等）。

3. 股东身份对失业金领取的影响

• 无直接影响：失业金领取的核心条件是“非因本人意愿中断就业”且已缴纳失业保险费满1年。你是否为A公司股东，与在B公司的劳动关系及失业金领取无关，除非A公司股东身份导致你主动离职（如需全身心投入A公司经营），但此时仍需符合上述“非因本人意愿”的例外情形。

4. 其他注意事项

• 失业保险缴费年限：需确认你在B公司工作期间已连续缴纳失业保险费满1年（含视同缴费年限），否则无法领取。
• 失业登记与求职要求：领取失业金前需办理失业登记，并承诺积极求职（部分地区要求每月参加职业培训或提交求职记录）。
• 领取期限：根据缴费年限，失业金领取期限最长为24个月（缴费满10年以上），具体以当地政策为准。

建议：若符合领取条件，可携带身份证、劳动合同、终止证明、社保缴费记录等材料，向参保地社保经办机构申请失业金。如有争议（如B公司拒绝出具终止证明），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。