工作人员有权屏蔽精神患者不停的骚扰电话，但需注意方式方法，避免侵犯对方合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 人格权保护：精神患者虽然可能存在精神障碍，但他们同样享有人格权，包括名誉权、隐私权等。如果工作人员采取的方式不当，比如公开辱骂、泄露其个人信息等，就可能侵犯其人格权，需要承担相应的法律责任。不过，这并不意味着工作人员必须无条件忍受骚扰电话。在合理范围内，工作人员有权采取措施保护自己的安宁权，安宁权属于人格权的一部分，即个人享有生活安宁、不受他人干扰的权利。
2. 劳动工伤角度（若涉及工作人员因骚扰受伤等特殊情况）：如果工作人员因长期受到精神患者的骚扰电话，导致精神压力过大，进而引发身体疾病或者在工作过程中因躲避骚扰而受伤，那么可能涉及到劳动工伤的问题。但这种情况比较特殊，需要满足一定的条件，比如工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害等。如果符合工伤认定条件，工作人员可以依法享受工伤保险待遇。

实际操作角度

1. 屏蔽电话的合法方式：工作人员可以通过手机自带的屏蔽功能，将骚扰电话的号码加入黑名单，这样就不会再接到该号码的来电。这是一种简单且合法的方式，不会对精神患者造成额外的伤害。另外，也可以向运营商申请开通防骚扰服务，运营商会根据一定的规则对骚扰电话进行拦截。
2. 与相关方沟通协调：如果精神患者的骚扰行为持续不断，工作人员可以尝试与精神患者的家属或者监护人取得联系，告知他们精神患者的行为已经对自己造成了困扰，希望他们能够加强对精神患者的看护和管理，避免其继续骚扰他人。如果精神患者是在医疗机构接受治疗，工作人员也可以与医疗机构沟通，反映情况，寻求帮助。
3. 报警处理：如果精神患者的骚扰行为已经严重影响到工作人员的正常生活和工作，甚至构成威胁，工作人员可以向公安机关报警。公安机关会根据具体情况进行处理，如果精神患者的行为违反了治安管理处罚法，可能会对其进行警告、罚款或者拘留等处罚。

特殊情况考虑

如果精神患者属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，其骚扰行为可能是由其监护人监管不力导致的。在这种情况下，如果工作人员因骚扰行为遭受了损失，除了可以采取上述措施外，还可以在必要时考虑向精神患者的监护人主张相应的民事赔偿，但需要提供充分的证据证明损失与骚扰行为之间存在因果关系。

如果你在工作中遇到了精神患者不停骚扰电话的情况，可以按照上述方法处理。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。