结论：公司用员工身份证买车，员工离职后公司不过户，员工可能面临法律风险，并可通过法律途径要求公司过户或承担相应责任。

分析：

1. 法律风险：

   • 车辆所有权争议：虽然车辆是以员工名义购买，但实际出资和使用者可能是公司。然而，从法律层面看，车辆登记在员工名下，员工在法律上被视为车辆的所有权人。这可能导致在车辆发生事故、违章等情况下，员工被牵涉其中，承担不必要的法律责任。
   • 信用风险：如果公司使用车辆进行违法活动或未按时缴纳车辆相关费用（如保险、税费等），这些不良记录可能会影响员工的个人信用。

2. 法律途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司协商，要求公司尽快办理车辆过户手续。这是最直接且成本最低的方式。
   • 诉讼：如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司履行过户义务或赔偿因未过户给员工造成的损失。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如购车合同、付款记录、车辆使用记录等，以证明车辆的实际所有权和使用情况。
   • 行政投诉：员工还可以向相关行政部门（如车管所）投诉，要求行政部门介入处理。行政部门有权对公司进行处罚，并督促公司办理过户手续。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：员工应尽快收集与车辆购买、使用相关的所有证据，包括购车合同、付款凭证、车辆行驶证、保险单等。这些证据将有助于证明车辆的实际所有权和使用情况。
   • 发送律师函：在协商无果的情况下，员工可以委托律师向公司发送律师函，明确要求公司办理车辆过户手续，并告知公司如不履行将承担的法律责任。
   • 提起诉讼：如果公司仍然拒绝过户，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

后续行动建议：

• 员工在离职前应与公司明确车辆的所有权和使用情况，并尽量在离职前办理好车辆过户手续，以避免后续的法律风险。
• 如果员工已经离职且公司拒绝过户，员工应尽快采取法律措施维护自己的权益，避免因拖延而造成更大的损失。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。虽然车辆属于动产，但车辆登记具有公示公信效力，对车辆所有权的认定具有重要影响。
• 如果公司使用员工名义购车且未过户，可能构成对员工财产权的侵害，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

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