针对您提出的“单位的车挂在员工名下现在不在公司如何处理”的问题，这实际上涉及到了车辆挂靠的法律关系及其处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确车辆挂靠的法律性质。车辆挂靠通常指的是实际车主（个人或单位）将车辆登记在另一个单位（被挂靠单位）名下，并以被挂靠单位的名义进行运营或从事其他活动。这种挂靠关系在法律上并不改变车辆的实际所有权归属，即车辆的实际所有权仍然属于实际车主，而非被挂靠单位。

针对您的情况，如果单位的车原本就挂在员工名下，但现在车辆不在公司，我们需要考虑以下几个方面：

1. 挂靠协议的存在与内容：

   • 如果单位与员工之间签订了车辆挂靠协议，那么协议中应该明确规定了双方的权利和义务，包括车辆的使用、管理、收益分配以及风险承担等。
   • 您需要仔细审查这份协议，特别是关于车辆所有权、使用权、收益权以及风险承担的条款，以确定双方的法律责任。

2. 车辆的实际控制与使用情况：

   • 您需要了解车辆目前的具体位置、使用状况以及由谁实际控制。
   • 如果车辆被员工私自使用或处置，且未经单位同意，那么员工可能构成违约或侵权，单位有权要求员工承担相应的法律责任。

3. 法律途径的解决：

   • 如果双方无法通过协商解决问题，单位可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求确认车辆的所有权归属、要求员工返还车辆或赔偿损失等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果车辆因涉及法律纠纷（如交通事故、债务纠纷等）被查封或扣押，单位需要了解相关法律程序，并积极配合法院或相关部门的处理。
   • 在这种情况下，单位可能需要提供证据证明自己对车辆的实际所有权或使用权，以维护自己的合法权益。

5. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，单位在未来的车辆挂靠管理中应更加谨慎和规范。
   • 建议单位与员工签订详细的挂靠协议，明确双方的权利和义务，并定期对车辆的使用情况进行监督和检查。
   • 同时，单位也可以考虑为挂靠车辆购买相应的保险，以降低潜在的风险和损失。

综上所述，针对单位的车挂在员工名下现在不在公司的情况，单位应首先审查挂靠协议的内容，了解车辆的实际控制与使用情况，然后通过协商或法律途径来维护自己的权益。同时，单位也应加强未来的车辆挂靠管理，以预防类似情况的发生。