核心结论：若公司用您的名字买车且您有使用权，离职时车辆的处理需分情况讨论，主要取决于购车时的协议约定、车辆实际归属及您的个人意愿。以下是具体分析：
1. 若购车协议明确车辆归公司所有，您仅是名义车主
- 法律关系：根据《民法典》第224条，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力。若车辆由公司出资购买、使用，且协议明确车辆所有权归公司，您仅是“挂名”车主，则离职时车辆应归还公司。
- 风险点：若公司未按时还款导致车辆被抵押权人处置，或公司涉及债务纠纷，您作为名义车主可能被牵连（如车辆被查封）。建议离职前要求公司出具书面声明，明确车辆归属及您无责任。
- 操作建议：与公司协商办理车辆过户手续，将车辆登记至公司名下，避免后续风险。
2. 若购车协议未明确归属，但车辆实际由公司使用
- 法律推定：根据《民法典》第143条，若双方未明确约定车辆归属，但车辆由公司出资、使用并承担费用，可推定车辆实际所有权归公司。您作为名义车主，离职时应配合公司办理过户。
- 风险点：若公司拒绝过户，您可能面临车辆被公司继续使用但无法控制的风险（如违章、事故责任）。建议通过书面协议固定车辆归属，并要求公司限期过户。
- 操作建议：与公司协商签订《车辆归属协议》，明确车辆归公司所有，并约定过户时间及违约责任。
3. 若您实际享有车辆使用权，且协议未限制离职后的处理
- 法律权利：若购车协议或公司制度明确您在离职后仍可继续使用车辆（如作为福利），则您有权继续使用，但需注意：
- 车辆保险、年检等费用由谁承担；
- 车辆损坏或事故的责任划分；
- 公司是否要求收回车辆或支付对价。
- 风险点：若协议未明确离职后使用权，公司可能以“车辆归公司所有”为由要求收回。建议补充书面协议，明确离职后使用权期限及条件。
- 操作建议：与公司协商签订补充协议，约定离职后车辆使用规则（如使用期限、费用承担、违约责任等）。
4. 若您希望购买车辆或获得补偿
- 协商路径：若您希望离职后继续使用或购买车辆，可与公司协商：
- 按市场价购买车辆；
- 公司支付您一定补偿后收回车辆；
- 双方折价处理车辆。
- 法律注意：协商需以书面形式固定，避免口头约定导致纠纷。
行动建议
- 核查协议：首先查阅购车时的书面协议（如劳动合同补充条款、购车协议等），明确车辆归属及使用权条款。
- 书面沟通：与公司协商时，务必通过邮件、书面函件等形式留存证据，避免口头协商。
- 法律文件：若协商无果，可要求公司出具《车辆归属声明》或签订《解除挂名协议》，明确双方权利义务。
- 过户手续：若车辆需过户至公司名下，配合办理相关手续，避免因拖延导致责任扩大。
总结：离职时车辆的处理需以协议约定和实际使用情况为准。建议优先通过协商解决，并留存书面证据；若协商不成，可依据协议或法律规定主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。