关于“公司双向竞聘是否可以告公司”的问题，结论是：这取决于双向竞聘过程中是否存在违法行为或侵犯员工合法权益的情形。若存在，员工有权通过法律途径维护自身权益；若不存在，则一般无法直接起诉公司。以下从不同角度进行详细分析：

一、双向竞聘的合法性基础

双向竞聘，作为公司内部的一种人才选拔机制，其本质是公司根据自身发展需要，通过公开、公平、公正的方式，选拔适合岗位的员工。这一机制本身并不违反法律法规，是公司自主经营权的一种体现。因此，如果双向竞聘过程合法合规，没有侵犯员工的合法权益，员工一般无法直接起诉公司。

二、可能引发法律纠纷的情形

尽管双向竞聘本身合法，但在实施过程中，如果公司存在以下行为，可能引发法律纠纷：

1. 程序违法：如竞聘过程不公开、不透明，存在暗箱操作、内定人选等违法行为，侵犯了员工的知情权、参与权等合法权益。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应保障员工的合法权益，包括知情权、参与权等。若公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 歧视性竞聘：如公司在竞聘过程中设置不合理的条件，对特定员工进行歧视性对待，如性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，公司不得在招聘、录用等过程中设置歧视性条件。若公司存在此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

3. 侵犯员工其他合法权益：如公司在竞聘过程中泄露员工个人信息、侵犯员工隐私权等。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等法律法规，公司应保护员工的个人信息和隐私权。若公司违反这些规定，员工有权要求公司承担侵权责任。

三、员工维权途径

如果员工认为公司在双向竞聘过程中存在违法行为或侵犯其合法权益的情形，可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。

2. 提起劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效的特点。

3. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任或违约责任。在民事诉讼中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为或侵犯其合法权益的情形。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在参与双向竞聘过程中，应保留好相关证据，如竞聘公告、竞聘条件、竞聘过程记录等，以便在需要时证明公司的违法行为或侵犯其合法权益的情形。

2. 及时维权：如果员工认为公司在双向竞聘过程中存在违法行为或侵犯其合法权益的情形，应及时采取维权措施，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师的意见和建议，以便更好地维护自身权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。

综上所述，公司双向竞聘是否可以告公司，取决于竞聘过程中是否存在违法行为或侵犯员工合法权益的情形。如果存在此类情形，员工有权通过法律途径维护自身权益。