年休假补偿金的计算需分两步进行：首先确定应休未休年休假天数，再根据工资标准计算补偿金额。结合您每月休2天、固定工资6800元的情况，具体分析如下：

一、确定应休未休年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
关键点：

1. 累计工作时间：需以社保记录、劳动合同等证明您的工作年限，以此确定年休假天数。
   
2. 已休天数：若您已休部分年休假，需从应休天数中扣除；若未休，则按全额计算。
   假设：若您累计工作满1年不满10年，且2023年未休年休假，则应休未休天数为5天。

二、计算年休假补偿金

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。
计算步骤：

1. 计算日工资：
   
   • 月工资6800元 ÷ 21.75天（月计薪天数）= 312.64元/天
     
2. 计算补偿金额：
   
   • 未休天数 × 日工资 × 200%（因300%中已含100%正常工资）
     
   • 示例：若未休5天，则补偿金 = 5 × 312.64 × 200% = 3126.4元
     

三、特殊情形说明

1. 新入职或离职员工：
   
   • 若您当年新入职或离职，年休假天数按剩余日历天数折算（公式：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应享受年休假天数）。
     
2. 工资包含加班费等：
   
   • 日工资计算需以“固定工资”为基数，若6800元已包含加班费、奖金等，需剔除后重新计算（但您描述为“固定工资”，通常可直接使用）。
     
3. 单位已支付部分补偿：
   
   • 若单位已支付100%工资，则仅需补足剩余200%；若未支付任何补偿，则需全额支付300%。
     

建议：

1. 核对劳动合同、工资条等证据，确认工作年限及工资构成；
   
2. 与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 计算时注意保留小数点后两位，确保金额准确。
   

如有其他细节需进一步分析（如工资构成、工作年限证明等），可直接向我咨询。