员工因请假未获批被开除，赔偿金标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     举例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金6万元（3×2×1万）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   若员工请假未获批构成严重违反规章制度（如旷工达到公司规定天数），且公司规章制度合法有效（经民主程序制定、公示或告知员工），则用人单位解除合同无需支付赔偿金或经济补偿。
   关键点：公司需证明规章制度合法、员工行为达到解除条件，且解除程序合法（如通知工会、书面告知理由）。

3. 若用人单位无法证明合法解除
   若公司未提供充分证据证明员工行为严重违反规章制度，或规章制度本身不合法，则可能被认定为违法解除，需按上述第1种情况支付赔偿金。

实务建议：

• 员工：保留请假记录（如邮件、短信）、公司拒绝批假的证据，以及劳动合同、工资条等材料，以便维权。
  
• 用人单位：完善请假制度，明确审批流程和旷工后果；解除合同前核实员工行为是否达到解除条件，并履行法定程序。
  

提示：具体案件需结合地方规定和证据综合判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。