针对您提出的“以迟到为理由开除员工赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司以员工迟到为由开除员工是否需要赔偿，这主要取决于公司开除行为的合法性。具体来说，可以分为以下两种情况：

一、合法解除劳动合同的情况

如果公司的规章制度明确规定了迟到达到一定次数或时长属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度制定程序合法、已向员工公示或告知，同时员工迟到的情况确实符合该严重违纪情形，那么公司解除劳动合同属于合法解除。在这种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司的规章制度存在不明确、不合法，或者未向员工公示、告知，或者员工迟到情节未达到严重违纪程度等情况，公司以此开除员工则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金的计算方式：

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，如果员工月工资为5000元，工作3年，那么违法解除劳动合同的赔偿金则为3年×5000元/年×2=30000元。

三、员工维权途径

如果员工认为公司以迟到为由开除自己的行为不合法，可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
3. 申请劳动仲裁：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供劳动合同、考勤记录、开除通知等相关证据以支持自身主张。

综上所述，公司以员工迟到为由开除员工是否需要赔偿，取决于公司开除行为的合法性。如果公司开除行为合法，则无需赔偿；如果违法，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在维权时，应收集好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。