结论前置：厂里收取押金的行为是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。

一、法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接否定了用人单位以任何形式收取劳动者押金的合法性。厂里收取押金，无疑是对这一规定的违反，严重侵害了劳动者的合法权益。

二、不合法的理由

1. 侵犯劳动者权益：收取押金实际上限制了劳动者的自由择业权，增加了劳动者的经济负担。对于经济条件较差的劳动者来说，这可能是一个不小的负担，甚至可能因此放弃一些更好的工作机会。
2. 违反公平原则：劳动关系应建立在平等自愿的基础上，收取押金违背了这一原则，使得劳动者在入职时就处于不利地位。这种不公平的做法，不利于建立和谐稳定的劳动关系。
3. 存在安全隐患：如果用人单位将大量押金集中管理，一旦管理不善或发生纠纷，可能导致资金损失或引发更严重的社会问题。这不仅对劳动者不利，也可能对用人单位自身造成损失。

三、法律后果

如果厂里违反规定收取了劳动者的押金，将承担以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令厂里限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：厂里将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：如果厂里的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。

四、劳动者应对措施

面对厂里要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：劳动者应首先明确拒绝厂里的要求，并告知厂里其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：如果已经交了押金，可以尝试与厂里进行沟通，要求退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据（如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

五、建议与提醒

劳动者在求职过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。在入职前，应仔细阅读劳动合同和相关条款，确保自己的权益不受侵害。同时，也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识，勇于运用法律武器保护自己。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。