公司收取押金是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动关系中的押金收取：

   • 结论：在劳动关系中，公司收取劳动者押金的行为是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 违规后果：若公司违反此规定收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还所收费用给劳动者本人，并对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若公司的行为给劳动者造成了损害，还需依法承担赔偿责任。
   • 劳动者应对措施：劳动者在遇到公司要求收取押金的情况时，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。同时，保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

2. 特殊民事合同关系中的押金收取：

   • 结论：在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，收取押金可能是合法的。
   • 法律依据：在民事合同关系中，双方基于平等、自愿的原则，可以约定押金条款。例如，在租赁合同中，出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。
   • 注意事项：即使在这种特殊情况下，押金的收取也应符合法律法规的要求，且双方应签订书面协议，明确押金的金额、用途以及退还方式。

综合建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得在劳动关系中收取劳动者押金。若需保障自身权益，可通过其他合法方式，如签订书面合同、约定违约金等。
• 对于劳动者而言，在遇到公司要求收取押金的情况时，应了解自己的权益和法律规定，坚决拒绝并投诉举报。同时，在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

后续行动指导：

• 若您作为劳动者遇到公司违法收取押金的情况，可按照上述劳动者应对措施进行操作。
• 若您作为公司方，对押金收取问题存在疑问或需要法律指导，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。