体检单位与员工签订半日制合同，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款，由用人单位和劳动者协商确定。这意味着，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，劳动合同的具体形式（包括全日制、非全日制、半日制等）是可以灵活约定的。

半日制合同，本质上可以视为一种非全日制用工的特殊形式，或者是在全日制用工框架下对工作时间的一种特殊安排（如果每日工作时间不超过法定全日制工作时间的一半，且符合其他相关条件）。关键在于，这种安排是否得到了劳动者的同意，并且是否符合法律法规中关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定。

合法性判断要点

1. 工作时间：如果半日制合同约定的工作时间明显短于全日制合同（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），且符合非全日制用工的特征，那么这种合同在工作时间上是合法的。如果虽然称为“半日制”，但实际工作时间接近或超过全日制标准，则可能涉及违法。

2. 劳动报酬：非全日制用工通常以小时计酬为主，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。对于半日制合同，如果采用非全日制用工形式，也应遵循这一原则。如果是全日制用工下的特殊工作时间安排，则劳动报酬应按照全日制标准支付，但可能根据实际工作时间进行相应调整（需双方协商一致）。

3. 社会保险：无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。对于半日制合同，如果属于非全日制用工，用人单位应按照相关规定为劳动者缴纳工伤保险；如果属于全日制用工下的特殊安排，则应缴纳全部社会保险。

4. 双方协商一致：最重要的是，劳动合同的内容必须经用人单位和劳动者双方协商一致。如果劳动者对半日制合同的内容有异议，或者认为合同条款侵犯了其合法权益，有权拒绝签订或要求修改。

实际操作建议

• 明确合同性质：在签订半日制合同时，应明确合同是全日制用工下的特殊工作时间安排，还是非全日制用工合同。这关系到劳动者的权益保障和用人单位的义务履行。

• 详细约定条款：无论合同性质如何，都应详细约定工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等关键条款，以避免未来产生纠纷。

• 遵守法律法规：在签订和履行半日制合同过程中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

如果体检单位与员工签订的半日制合同符合上述要点，且双方协商一致，那么这种合同是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。