结论：在合同未到期且您未满50岁的情况下，公司一般不能随意终止合同，但存在一些例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下公司不能随意终止合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。在合同未到期且您未满50岁（假设您未达到法定退休年龄）的情况下，公司无正当理由不能随意终止合同。如果公司擅自终止合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、公司可以终止合同的例外情形

尽管一般情况下公司不能随意终止合同，但也存在一些例外情形，主要包括以下几种：

1. 双方协商一致：如果您与公司就终止合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么公司可以终止合同。这种情况下，双方应就终止合同的相关事宜进行充分协商，并确保协议内容合法、有效。

2. 您存在过错：如果您在合同履行过程中存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，您拒不改正的，公司有权解除劳动合同。

3. 公司经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，公司可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。

4. 您达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：虽然您目前未满50岁，但如果未来您达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。不过，这一情形在当前问题中并不适用。

三、公司违法终止合同的法律后果

如果公司违法终止合同，您有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：如果您认为公司终止合同的行为违法或不合理，建议首先与公司进行沟通，了解公司终止合同的具体原因和依据，并尝试协商解决。

2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解您的权益和维权途径，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。