针对公司发现员工以骗贷方式工作且该员工为涉密人员的情况，公司需从刑事风险防控、内部合规处理、涉密信息保护三个维度综合应对。以下是具体处理方案：

一、立即启动内部调查，固定证据链

1. 成立专项调查组
   由法务、审计、人力资源部门联合组成，重点核查：

   • 骗贷行为的具体方式（如伪造文件、虚构交易等）；
     
   • 涉密信息是否被用于骗贷（如利用客户数据伪造资质）；
     
   • 骗贷资金流向及是否涉及公司利益。
     法律依据：根据《刑法》第193条，贷款诈骗罪需以“非法占有为目的”，若员工行为符合该要件，公司可能面临连带责任风险。

2. 证据保全措施

   • 封存员工电脑、工作记录、通信记录等电子数据；
     
   • 对涉密文件进行加密隔离，防止信息进一步泄露；
     
   • 委托第三方机构进行数据取证（如电子数据鉴定）。

二、分类处置涉事员工

1. 若骗贷行为未涉及公司利益

   • 解除劳动合同：依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解约，无需支付经济补偿；
     
   • 追偿损失：若公司因员工行为遭受损失（如银行追责），可要求员工赔偿；
     
   • 内部通报：在保护涉密信息前提下，对其他员工进行合规警示。

2. 若骗贷行为涉及公司利益或外部犯罪

   • 立即报案：向公安机关提交证据，控告员工涉嫌贷款诈骗罪或职务侵占罪；
     
   • 配合调查：协助司法机关冻结涉案账户、追缴赃款；
     
   • 声明立场：通过官方渠道澄清公司未参与骗贷，避免声誉风险。

三、强化涉密信息保护机制

1. 升级保密措施

   • 对涉密岗位实施“最小权限原则”，限制数据访问范围；
     
   • 部署动态水印、行为审计系统，追踪信息使用轨迹；
     
   • 定期开展保密培训，明确违规后果（如《刑法》第219条侵犯商业秘密罪）。

2. 完善合规制度

   • 修订《员工手册》，将“骗贷”列为重大违纪行为；
     
   • 建立贷款业务双人复核机制，防止个人操作风险；
     
   • 与金融机构签订补充协议，明确双方反欺诈责任。

四、后续风险防范建议

1. 购买责任保险：投保“雇主责任险”或“董监高责任险”，转移部分法律风险；
   
2. 法律体检：每半年委托律师对贷款业务进行合规审查；
   
3. 危机预案：制定涉密事件应急预案，明确舆情应对流程。

提示：若公司已因员工行为被银行追责，或涉密信息泄露导致客户索赔，建议立即携带相关材料与我沟通，我将协助制定诉讼策略或和解方案。