结论：瑜伽教练只有授课经验没有毕业证，在一般情况下，并不直接影响其起诉要求收入经济纠纷赔偿的权利，但能否胜诉取决于具体的合同约定、实际履行情况以及相关证据。

分析如下：

1. 合同关系是基础：

   • 在经济纠纷中，尤其是涉及收入赔偿的纠纷，合同关系是判断双方权利义务的基础。如果瑜伽教练与雇主（如瑜伽馆、健身房等）之间签订了书面或口头的劳动合同或服务合同，并且合同中明确约定了薪资、工作时长、工作内容等关键条款，那么这些条款将成为判断双方纠纷的重要依据。
   • 毕业证并非合同生效的必要条件：除非合同中明确约定了“必须持有毕业证”作为合同生效或继续履行的条件，否则，瑜伽教练没有毕业证并不影响其根据合同要求获得相应报酬的权利。

2. 实际履行情况是关键：

   • 即使合同中没有明确约定毕业证的要求，但如果瑜伽教练在实际工作中未能按照合同约定提供服务，或者提供的服务不符合行业标准或雇主的要求，雇主可能会以此为由拒绝支付或减少支付报酬。
   • 反之，如果瑜伽教练能够证明其已经按照合同约定提供了服务，并且服务质量和数量都符合要求，那么其要求获得相应报酬的诉求将更有说服力。

3. 证据收集与呈现：

   • 在起诉要求收入经济纠纷赔偿时，瑜伽教练需要收集并呈现一系列证据来支持其诉求，包括但不限于：合同文本、工作记录（如授课记录、学员反馈等）、薪资支付记录、沟通记录（如与雇主的邮件、短信等）等。
   • 这些证据将有助于证明瑜伽教练与雇主之间的合同关系、实际履行情况以及雇主未支付或未足额支付报酬的事实。

4. 法律程序与诉讼策略：

   • 如果瑜伽教练决定起诉要求收入经济纠纷赔偿，需要遵循一定的法律程序，包括但不限于：向法院提交起诉状、参加庭审、提供证据等。
   • 在诉讼过程中，瑜伽教练还需要根据案件的具体情况制定合适的诉讼策略，如选择合适的诉讼请求、准备充分的答辩材料等。

建议：

• 如果瑜伽教练遇到此类纠纷，建议首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，瑜伽教练可以咨询专业律师（如我，冯海文律师，专注于医疗损害、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和诉讼策略，并准备充分的证据来支持其诉求。
• 在起诉前，瑜伽教练还需要仔细审查合同条款，确保自己的诉求有合同依据和法律依据。

可能后果：

• 如果瑜伽教练能够提供充分的证据证明其诉求的合理性，法院可能会判决雇主支付相应的报酬及可能的违约金或赔偿金。
• 如果瑜伽教练无法提供充分的证据或其诉求缺乏合同依据和法律依据，法院可能会驳回其诉求或判决其承担部分或全部诉讼费用。