在停工留薪期选择上班，虽然并非法律强制要求，但确实可能带来一些好处，具体如下：
额外收入：
- 停工留薪期原本是为了让工伤职工安心治疗和康复，期间工资福利待遇不变。但如果你选择在此期间上班，除了原本应得的工资福利待遇外，还可能根据公司的规定或双方的协商，获得额外的加班费、奖金或其他形式的补偿。这相当于在保障基本生活的同时，增加了收入来源。
保持工作状态：
- 长时间不工作可能导致技能生疏、工作节奏打乱等问题。选择在停工留薪期上班，可以帮助你保持工作状态，避免因长时间休息而影响未来的工作效率和职业发展。这对于那些希望尽快回归正常工作节奏的职工来说，是一个不错的选择。
增强与同事和上级的沟通：
- 在停工留薪期上班，意味着你将继续与同事和上级保持接触和沟通。这有助于维护良好的人际关系，增强团队凝聚力。同时，通过与上级的沟通，你还可以及时了解公司的工作动态和未来的职业发展规划，为自己的职业发展做好准备。
提升个人形象：
- 在受伤后仍然坚持上班，展现出了你的敬业精神和责任感。这种态度往往能够赢得同事和上级的尊重和认可，提升你的个人形象。这对于未来的晋升、评优等方面都可能产生积极影响。
然而，也需要注意以下几点：
- 确保身体健康：停工留薪期的首要目的是让职工安心治疗和康复。因此，在选择上班前，一定要确保自己的身体状况允许，避免因为过早上班而影响治疗效果或加重伤情。
- 了解公司政策：不同公司对于停工留薪期上班的政策可能有所不同。在选择上班前，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体政策和规定，确保自己的权益得到保障。
- 合理安排工作时间：即使选择在停工留薪期上班，也要合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。同时，要确保有足够的时间进行康复治疗和休息，以促进身体的尽快恢复。
最后，需要强调的是，是否在停工留薪期上班应基于个人的身体状况、工作需求和公司政策等多方面因素进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。