针对您提出的“车祸员工次责工伤赔偿公司怎么算赔偿金额”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当员工因车祸被认定为工伤时，公司或工伤保险机构需依法承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定，并会考虑到员工的实际损失和伤残等级。
一、主要赔偿项目与计算方式
医疗费用：
- 员工因车祸受伤所需的诊疗费、药费、住院费等，将按照实际发生的数额进行赔偿，这部分费用通常由工伤保险基金支付。
康复费用：
- 如果员工需要康复治疗，相关的康复费用也将由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责安排或支付。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准将依据《工伤保险条例》执行，不同伤残等级对应的补助金数额不同。
伤残津贴（针对五、六级伤残且保留劳动关系的情况）：
- 对于五级伤残的员工，伤残津贴为本人工资的70%；对于六级伤残的员工，伤残津贴为本人工资的60%。这部分津贴由用人单位按月发放，并缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残且解除劳动关系的情况）：
- 当员工与用人单位解除劳动关系时，根据伤残等级，员工可以从用人单位获得一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在广东省，五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金分别为50个月至4个月的本人工资。
二、特别注意事项
工伤保险参保情况：
- 如果员工已经参加了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。但如果员工未参保，那么所有费用将由用人单位自行承担。
第三方责任：
- 如果车祸涉及第三方责任，员工或其家属除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张侵权损害赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目可能存在补差情况，即工伤保险赔偿和第三方侵权损害赔偿之间可能存在重叠部分，需要结合当地规定和实际情况进行分析。
地区差异：
- 具体的赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况有所不同。因此，在计算赔偿金额时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
三、建议
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：
- 及时咨询专业人士（如律师或社保部门工作人员），了解自身权益和赔偿流程；
- 积极配合相关程序的办理，包括工伤认定、劳动能力鉴定等；
- 注意保留相关证据材料，如医疗记录、费用票据等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。