针对您提出的“男员工55岁被单位辞退有赔偿吗”这一问题，赔偿情况需根据具体情形来判断，包括是否达到法定退休年龄、劳动合同类型、辞退原因及员工是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 如果该男员工已经达到法定退休年龄（男性通常为60周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 若员工虽超过55岁但未达到法定退休年龄，且因企业经济性裁员、生产经营发生严重困难等法定情形被辞退，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果员工在公司工作了15年，月工资为5000元，那么经济补偿为\(15 \times 5000 = 75000\)元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前通知、无合法辞退理由等，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。
   • 示例：继续沿用上面的例子，如果员工被违法辞退，那么赔偿金为\(75000 \times 2 = 150000\)元。

4. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，在辞退时补偿标准可能会有所差异，具体需根据《劳动合同法》和双方约定来确定。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 其他注意事项：

   • 补偿标准通常不因员工性别而有所差异，但需注意女性员工退休年龄可能因地区和身份（如工人、干部）而有所不同。
   • 各地对于退休年龄以及相关劳动法规的执行可能存在一定差异，处理时需参考当地具体规定。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果对补偿方案有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。