关于事业编单位面临退休岗位被取消申请劳动仲裁的时效问题，结论如下：

1. 一般劳动仲裁时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果事业编单位取消了您的退休岗位，您应当从知道或应当知道这一决定之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 特殊情况下的时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向对方主张权利（如提出异议、协商等），或者对方同意履行义务（如承诺恢复岗位等），仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：如果您因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如严重疾病、出差等）不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 事业编单位退休岗位取消的特殊性：

   • 事业编单位的岗位设置和管理通常受到更为严格的行政规定和人事政策约束。如果岗位取消是基于政策调整或单位内部改革，且这一决定已经通过正式渠道通知您，那么您应当尽快了解自己的权利和义务，并在规定的时效期间内申请劳动仲裁。
   • 如果岗位取消的决定存在程序违法或实体违法（如违反相关法律法规、政策规定或单位内部规章制度），您有权提出异议并申请劳动仲裁。但同样需要注意仲裁时效的限制。

4. 建议与行动指南：

   • 及时咨询：如果您对岗位取消的决定有异议，建议尽快咨询专业律师（如我，付玉广律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，以及申请劳动仲裁的具体流程和要求。
   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来支持自己的主张，如岗位取消的通知、相关政策文件、单位内部规章制度、您的工作表现记录等。
   • 提交申请：在了解清楚自己的权利和义务后，您需要在规定的仲裁时效期间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

总结：事业编单位面临退休岗位被取消时，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在特殊情况下，时效可能会中断或中止。因此，建议您在知道岗位取消的决定后，尽快咨询专业律师并采取行动，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。