结论：残疾人给大队干活签了赔偿协议后，是否还能再诉讼，这主要取决于赔偿协议的内容、签订过程以及是否存在可撤销或无效的情形。以下从多个角度进行分析：
一、赔偿协议的有效性
自愿签订且内容合法：
- 如果赔偿协议是双方自愿签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是有效的。
- 在这种情况下，一旦协议签订并履行（或部分履行），通常意味着双方对赔偿事宜已经达成一致，一般不能再就同一事项提起诉讼。
存在可撤销或无效情形：
- 如果赔偿协议是在受胁迫、欺诈、重大误解等情形下签订的，或者协议内容显失公平，那么该协议可能存在可撤销或无效的情形。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议，或者在协议无效的情况下，要求重新确定赔偿事宜。
二、诉讼的可能性
基于协议无效或可撤销的诉讼：
- 如果残疾人认为赔偿协议存在上述可撤销或无效的情形，可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或确认协议无效，并要求重新确定赔偿金额。
- 在这种情况下，诉讼的焦点将是协议的签订过程和内容是否合法、有效。
基于新事实或新情况的诉讼：
- 如果在签订赔偿协议后，出现了新的事实或情况（如伤情恶化、发现新的损害等），且这些事实或情况在签订协议时并未预见或考虑，那么残疾人可能有权就新增的损害部分提起诉讼。
- 但这种情况下，需要证明新增损害与原先的工作或事故之间存在因果关系，且该损害在签订协议时并未被预见或考虑。
三、法律建议
审查赔偿协议：
- 残疾人应仔细审查赔偿协议的内容，确保协议是自愿签订的，且内容合法、公平。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助进行审查。
收集证据：
- 如果认为赔偿协议存在可撤销或无效的情形，或者出现了新的事实或情况，残疾人应积极收集相关证据，以支持自己的主张。
及时咨询并行动：
- 在遇到法律问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 如果决定提起诉讼，应尽快行动，以免错过诉讼时效等法律限制。
最后，残疾人给大队干活签了赔偿协议后是否还能再诉讼，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。