结论前置：面对私人老板让你在家休息等通知的情况，你首先需要明确的是，这种安排是否合法合理，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、分析老板行为的合法性
劳动合同与休息安排：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确规定在特定情况下可以安排劳动者在家休息，那么老板的这种安排可能构成对劳动合同的变更，需要与你协商一致。
- 如果老板未经你同意，单方面安排你在家休息，且未支付相应的工资或生活费，这可能构成违法行为，你有权要求老板支付工资或生活费，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
工资支付义务：
- 即使老板安排你在家休息，只要这种休息不是由于你个人的原因（如请假、旷工等）造成的，老板仍然有义务支付你相应的工资。工资支付的标准应按照劳动合同的约定或国家的相关规定执行。
二、你应采取的措施
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他让你在家休息的具体原因和期限，以及是否会支付工资或生活费。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续维权之需。
收集证据：
- 如果老板拒绝支付工资或生活费，或者你怀疑老板的行为构成违法解除劳动合同，你需要开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者在与老板沟通、收集证据过程中遇到困难，你可以寻求专业的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与老板的沟通无果，且你掌握了足够的证据，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要按照法定程序提交证据、陈述事实和理由，并接受仲裁机构或法院的裁决。
三、可能的法律后果
如果老板的行为构成违法：
- 你可能有权要求老板支付拖欠的工资、生活费以及经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，你还可能有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
如果你选择维权但败诉：
- 虽然这种情况不太可能发生，但如果你在劳动仲裁或诉讼中败诉，你可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。然而，这并不意味着你的权益没有得到保护，而是可能由于证据不足或法律适用问题等原因导致的。在这种情况下，你可以考虑上诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
最后建议：面对老板的不合理安排，你应保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。