针对您提出的“私人老板总出去玩让加班怎么办”这一问题，核心在于如何应对私人老板不合理安排加班的情况，核心前提是您处于被私人老板雇佣的工作场景中。以下从不同角度为您分析并给出建议：

1. 从劳动法律角度

   • 明确加班规定：根据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果私人老板未经您同意，强制您长时间加班，尤其是超出上述法定时长，这是违法的行为。
   • 收集证据：您需要收集能证明老板强制加班的证据，比如加班通知的聊天记录、邮件、工作安排记录、考勤记录等。这些证据在后续维权时会起到关键作用。
   • 维权途径：您可以先与老板进行友好沟通，明确指出其安排加班的行为违反了法律规定，要求其合理安排工作时间。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行查处。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付加班工资、赔偿因违法加班给您造成的损失等。

2. 从劳动合同角度

   • 查看合同约定：仔细查看您与老板签订的劳动合同，看合同中是否有关于工作时间、加班等方面的约定。如果合同中有明确规定加班的条件、程序和补偿等内容，而老板的行为违反了合同约定，您可以依据合同要求老板承担违约责任。
   • 协商变更合同：如果合同中没有明确规定或者规定不合理，您可以与老板协商变更合同中关于工作时间和加班的条款，以保障您的合法权益。在协商过程中，要注意保留好相关的协商记录，如书面协议、聊天记录等。

3. 从实际工作安排角度

   • 评估工作必要性：分析老板安排的加班是否真的出于工作需要。如果是一些不必要的工作或者可以合理安排在正常工作时间内完成的工作，您可以向老板提出合理的建议，说明正常工作时间完成工作的可行性和优势，争取减少不必要的加班。
   • 合理安排工作进度：如果您确实需要加班完成工作任务，您可以与老板沟通，制定合理的工作计划和进度安排，避免过度劳累和无效加班。同时，要求老板提供必要的工作条件和资源支持，以提高工作效率。

4. 从个人权益保护角度

   • 关注自身健康：长时间加班会对您的身体健康造成严重影响，您要关注自己的身体状况，合理安排休息时间。如果因为加班导致身体不适，要及时就医并保留好相关的医疗证明，以便在后续维权时作为证据。
   • 考虑职业选择：如果老板长期不合理安排加班，且经过沟通、维权等方式仍无法解决问题，您可以考虑重新评估这份工作是否适合自己，是否有更好的职业选择。在做出决定之前，要充分考虑自身的职业发展规划和经济状况等因素。

总之，面对私人老板不合理安排加班的情况，您要从多个角度维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。