结论：员工因欠钱导致公司被骚扰，公司是可以考虑给员工发警告函的，但具体操作需谨慎并遵循一定程序，同时应考虑其他可能的解决途径。
分析说明：
警告函的合法性：
- 公司作为雇主，有权维护其正常的工作秩序和经营环境。当员工的行为（如因个人欠债问题导致公司被骚扰）影响到公司的正常运营时，公司有权采取一定的管理措施。
- 警告函作为一种内部管理手段，旨在提醒员工注意其行为可能带来的后果，并促使其改正。在合法、合理、公正的前提下，公司向员工发出警告函是合法的。
警告函的内容与程序：
- 警告函应当明确指出员工的具体行为（如因欠债导致公司被骚扰）、该行为对公司造成的影响、公司对此的态度以及员工应采取的改正措施。
- 在发出警告函前，公司应确保已充分了解事实情况，并尽可能收集相关证据。同时，警告函的发出应遵循公司内部的规章制度和程序，确保程序的正当性。
- 警告函应当以书面形式发出，并保留好相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
其他可能的解决途径：
- 沟通协商：公司可以首先尝试与员工进行沟通协商，了解其欠债的具体情况，并探讨可能的解决方案。这有助于缓解紧张关系，并可能找到更合适的解决途径。
- 法律途径：如果员工的欠债行为涉及违法或犯罪，公司可以考虑向相关部门报案或寻求法律援助。同时，如果员工的骚扰行为对公司造成了实际损失，公司也可以考虑通过法律途径追究其责任。
- 内部管理措施：除了警告函外，公司还可以根据内部规章制度采取其他管理措施，如调整工作岗位、降低薪资等。但这些措施应当合法、合理，并确保不侵犯员工的合法权益。
行动建议：
- 在决定发出警告函前，公司应充分评估该行为的合法性和合理性，并确保已收集到足够的证据支持其决定。
- 警告函的内容应当明确、具体，并遵循公司内部的规章制度和程序。
- 除了警告函外，公司还应考虑其他可能的解决途径，并根据实际情况选择最合适的方案。
- 如果公司决定采取法律途径解决问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
后续思考：
- 公司应加强对员工个人行为的关注和管理，以预防类似事件的发生。
- 在处理此类事件时，公司应注重保护员工的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
- 如果公司经常面临类似问题，可能需要考虑完善内部规章制度或加强员工培训等措施来提高整体管理水平。