被劳动仲裁后，仲裁机构一般不会直接上门调查，但会根据案件需要采取相应的调查措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁机构的常规调查方式：

   • 劳动仲裁机构在处理案件时，通常会通过书面审查双方提交的证据材料、询问当事人或证人、要求当事人补充证据等方式来查明事实。这些方式都是在仲裁庭内或通过书面形式进行的，不需要上门调查。
   • 如果案件涉及复杂的事实认定或需要专业鉴定，仲裁机构可能会委托相关机构进行鉴定或调查，但这些调查也通常不会直接涉及上门调查当事人。

2. 可能涉及上门调查的特殊情况：

   • 在极少数情况下，如果仲裁机构认为有必要直接了解案件现场情况或获取某些关键证据，可能会要求当事人配合进行现场勘查或调查。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和审批。
   • 另外，如果案件涉及违法行为或需要执法部门配合，仲裁机构可能会与相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）协调，由这些部门进行上门调查。但这也是基于相关部门的执法权限和程序，而非仲裁机构直接上门。

3. 对当事人的建议：

   • 如果你被劳动仲裁，不必过于担心仲裁机构会上门调查。更重要的是积极准备证据材料，按照仲裁机构的要求提交相关文件，并在仲裁过程中如实陈述事实、提供证据。
   • 如果你对仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以及时向仲裁机构咨询或寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地应对劳动仲裁。

4. 法律后果的说明：

   • 无论仲裁机构是否上门调查，你都应当遵守仲裁程序的规定，如实提供证据和陈述事实。如果故意隐瞒或提供虚假证据，可能会面临法律责任，包括但不限于仲裁裁决的不利后果、可能的行政处罚或刑事责任。

总之，被劳动仲裁后，仲裁机构一般不会直接上门调查。但你需要积极配合仲裁程序，提供真实、完整的证据材料，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。