结论：工作日员工不参加春游，是否需要上班取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及春游活动的性质。
分析如下：
公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定：
- 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定，工作日春游属于公司组织的活动，且员工不参加需正常上班，那么员工应当遵守这一规定，不参加春游则需按时上班。
- 反之，如果这些文件中没有明确规定，或者规定员工不参加春游可以自由安排时间，那么员工在不参加春游的情况下，可能无需上班，但这也需结合公司实际情况和惯例来判断。
春游活动的性质：
- 如果春游活动被视为公司的工作安排或团队建设活动，且公司明确要求员工参加，那么不参加可能被视为违反公司规定或未完成工作任务，此时员工可能需要上班或面临其他纪律处分。
- 如果春游活动纯粹是公司提供的福利或自愿参加的活动，且公司没有强制要求员工参加，那么员工在不参加的情况下，通常无需上班。
法律建议：
对于员工：
- 在决定是否参加春游前，应仔细阅读公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于此类活动的规定。
- 如果对规定有疑问或不确定，可以向公司人力资源部门或上级领导咨询，以明确自己的权利和义务。
- 如果因不参加春游而面临上班要求或纪律处分，且认为这一要求不合理或违反相关规定，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助。
对于公司：
- 在制定公司规章制度、劳动合同或集体合同时，应明确规定工作日春游等类似活动的性质、要求及员工不参加时的处理方式。
- 在组织春游活动时，应充分尊重员工的意愿和选择，避免强制要求员工参加。
- 如果因员工不参加春游而需要采取相应措施（如要求上班或纪律处分），应确保这些措施符合相关法律法规和公司规定，且合理合法。
可能后果：
- 如果员工不参加春游且未按照公司规定上班，可能面临纪律处分、扣减工资等后果。
- 如果公司因员工不参加春游而采取不合理或违法的措施，可能面临劳动争议、法律诉讼等风险。
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