结论：新员工在五一假期未参与调休的情况下是否需要上班，主要取决于公司的具体排班安排以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司排班与劳动合同约定：

   • 如果公司在新员工入职时，已经通过劳动合同或入职须知等形式明确告知了工作安排，包括节假日的调休和加班情况，那么新员工需要按照公司的排班安排来工作。若五一假期的调休日公司安排了工作，且这一安排符合劳动合同的约定，新员工则需要上班。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定节假日的调休和加班情况，或者规定与公司的实际排班安排存在冲突，那么新员工有权要求公司按照合同或规定来执行，或者与公司进行协商解决。

2. 公司规章制度与内部通知：

   • 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度或内部通知等形式来规定节假日的调休和加班情况。如果这些规定是合法且合理的，并且已经向新员工进行了告知或公示，那么新员工也需要遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度或内部通知中存在违法或不合理的内容，例如强制要求员工在法定节假日加班而不支付加班费等，新员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果新员工因个人原因（如生病、家庭紧急情况等）无法按照公司的排班安排来工作，应及时向公司请假并说明原因。公司应根据实际情况进行审批，并可能要求新员工提供相关证明材料。
   • 如果公司因生产经营需要而临时调整排班安排，导致新员工需要在五一假期的调休日上班，公司应提前与新员工进行协商，并尽可能给予合理的补偿或安排调休。

法律建议：

• 作为新员工，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作安排和权益保障情况。
• 如果对公司的排班安排或规章制度存在疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果公司存在违法或不合理的要求，新员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果新员工未按照公司的排班安排来工作，且没有合理的理由或未经公司批准，可能会面临公司的纪律处分或经济处罚。
• 如果公司存在违法或不合理的要求，新员工拒绝执行后，公司可能会采取进一步的法律行动或采取其他不利措施。但在此情况下，新员工可以通过法律途径来维护自己的权益。