春节假期安排工作并非必须上班，但需分情况讨论：

1. 法定假日部分（初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节前三天（初一、初二、初三）为法定节假日，用人单位不得强制安排加班。若因特殊原因必须安排工作，需满足以下条件：
   

• 支付300%工资报酬：按劳动者日工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代；
  
• 劳动者自愿原则：需与员工协商一致，员工有权拒绝加班请求。

1. 调休假日部分（除夕、初四至初八）
   若春节假期包含调休的休息日（如除夕、初四至初八），用人单位可安排加班，但需遵循：
   

• 支付200%工资报酬：按日工资标准的200%支付加班费，或安排补休；
  
• 优先补休原则：若能安排补休，可暂不支付加班费，但需在6个月内完成补休。

1. 特殊行业豁免
   对公共交通、医疗、电力等保障民生行业，若因生产需要必须连续作业，可依法安排加班，但仍需：
   

• 履行审批程序：向劳动行政部门备案；
  
• 保障劳动者权益：确保加班时长符合《劳动法》每日不超过3小时、每月不超过36小时的规定。

风险提示：若用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班费及赔偿。建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。