结论前置：事假期间公司要求上班是否必须去，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况：
1. 劳动合同或规章制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定“事假期间公司有权要求员工返岗，员工需服从安排”，则员工原则上应遵守约定。但需注意：
- 合理性审查：公司要求返岗的事由需具有紧迫性、必要性（如突发紧急业务、不可替代的工作），若仅为常规事务，可能被认定为不合理。
- 补偿义务：公司应支付返岗期间的工资（按正常出勤计算），若要求员工承担事假期间的扣薪，则可能违法。
2. 劳动合同或规章制度无明确约定
若合同或制度未规定事假期间可强制返岗，则公司无权单方面要求员工上班。此时：
- 员工有权拒绝：事假是员工依法享有的休息权利，公司不得强制剥夺。
- 公司可能承担的责任：若公司以“不服从安排”为由处罚员工（如扣薪、解雇），可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N倍月工资）。
3. 特殊情形：不可抗力或公共利益
极少数情况下（如自然灾害、公共卫生事件等），公司可能基于社会责任或法律要求员工返岗，但需满足：
- 法律授权：需有明确法律依据（如《突发事件应对法》）；
- 补偿到位：公司需支付加班费或安排补休，并保障员工安全。
建议行动
- 核查合同与制度：优先查看劳动合同、员工手册中关于事假、返岗的条款；
- 与公司协商：若公司要求返岗，可要求说明理由并协商补偿方案；
- 保留证据：如公司强制返岗的书面通知、聊天记录等，以备维权；
- 投诉或仲裁：若公司违法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：事假期间是否必须上班无统一答案，需结合具体情境判断。若遇到争议，建议直接向我咨询，我会结合您的合同、公司制度及实际事由提供针对性方案。