结论：法定节假日强制上班且要求有事请事假的做法，通常是违法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休等方式替代。

分析：这意味着，法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位无权强制劳动者在法定节假日上班。如果用人单位强制要求劳动者在法定节假日上班，且未按照法律规定支付300%的工资报酬，那么这种做法就是违法的。

二、请事假的法律规定

请事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权请事假，但具体请假天数和审批程序可能因用人单位的规章制度而有所不同。然而，用人单位不得以劳动者请事假为由，剥夺其法定节假日的休息权。

分析：如果用人单位在法定节假日强制劳动者上班，并要求劳动者在有事时请事假，这种做法实际上是在变相剥夺劳动者法定节假日的休息权。因为，如果劳动者在法定节假日已经上班，那么其再请事假就失去了原本的意义，且可能面临用人单位的不批准或扣减工资等不利后果。

三、特殊情况下的考虑

虽然法定节假日是劳动者的法定休息日，但在某些特殊情况下，如涉及公共利益、国家安全等紧急任务时，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日工作。然而，这种情况必须符合法律法规的规定，且应当给予劳动者相应的补偿和休息安排。

分析：在特殊情况下，如果用人单位确实需要安排劳动者在法定节假日工作，那么应当与劳动者进行充分沟通，并按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。同时，用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，不得以强制或变相强制的方式要求劳动者在法定节假日工作。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果你遇到了法定节假日强制上班且要求请事假的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和权益。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工作记录、工资单、请假条等，以证明用人单位的违法行为。
3. 寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：法定节假日强制上班且要求有事请事假的做法，通常是违法的。作为劳动者，你有权享受法定节假日的休息权，并有权请事假。如果用人单位违反了相关法律法规，你可以通过沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。