公司以项目竣工、项目解体为由降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了项目竣工或项目解体后，公司有权根据实际情况调整员工的薪资水平，并且这种调整是合理且符合双方约定的，那么公司的降薪行为可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保降薪的幅度和方式符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。
若劳动合同中无明确约定，但公司有合理理由并履行了法定程序：
- 在没有劳动合同明确约定的情况下，公司如果想要降薪，通常需要有合理的理由，并且需要履行一定的法定程序。例如，公司可能因为经营困难、市场变化等原因需要调整薪资结构，但这种情况下，公司应当与员工进行协商，达成一致意见，并签订书面的变更协议。如果公司未经协商单方面降薪，则可能构成违法行为。
- 此外，即使公司有合理理由，降薪也应当遵循公平、合理的原则，不能随意降低员工的薪资水平，更不能低于当地的最低工资标准。
若公司无合理理由且未履行法定程序：
- 如果公司没有合理的理由，也未与员工进行协商，就单方面以项目竣工、项目解体为由降薪，那么这一行为很可能是违法的。员工有权拒绝公司的降薪要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司在降薪前应当与员工进行协商，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经协商单方面降薪，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司恢复原薪资水平并支付相应的经济补偿。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司的降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付经济补偿、恢复原薪资水平等法律责任。此外，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总结与提醒：
- 公司在考虑降薪时，应当谨慎评估自身的经营状况和员工的实际情况，确保降薪行为合法、合理且公平。同时，公司也应当加强与员工的沟通和协商，尊重员工的权益和意见，共同维护和谐的劳动关系。
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