公司因效益全体员工降薪并非一概而论，其合法性需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不合法的原因
劳动合同的约定：
- 工资是劳动合同的重要条款，一旦双方签订并明确约定了工资数额或计算方式，公司单方面降低工资即构成对劳动合同的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，擅自降薪违反法律规定。
劳动者权益的保护：
- 工资是劳动者维持生活的重要经济来源，随意降薪直接影响劳动者的切身利益。
- 公司效益不好并非降薪的法定理由，公司应通过合法合理的方式应对经营困难，如调整业务、优化管理等，而非直接侵害劳动者的合法权益。
二、合法降薪的特定情形
与员工协商一致：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行充分沟通和协商，并取得员工的书面同意，这种降薪行为是合法的。
- 双方应签订书面协议，明确降薪的具体内容、降薪期限等，作为对原劳动合同的变更。例如，受市场环境变化或突发事件（如疫情）影响，业务量大幅下降，公司与员工协商后达成降薪共识，并签署相关协议，此降薪行为合法。
有明确制度规定且经过民主程序制定：
- 公司有完善、合理的薪酬管理制度，该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。
- 制度中明确规定在公司效益不好等特定情况下可以调整工资，且调整方式需合理。符合此制度规定的降薪行为可能被视为合法。
经营困难且有充分证据证明：
- 公司确实面临严重的经营困难，如财务状况恶化、订单大量减少等，并能提供充分的证据（如财务报表、审计报告、市场订单减少的相关文件等）证明降薪是为了维持企业的正常经营和避免大规模裁员等合理目的。
- 降薪的幅度需合理，程序需正当，如提前通知员工、说明降薪原因等。在这种情况下，降薪行为有可能被认为是合理合法的。
三、员工权益保护措施
如果公司无正当理由擅自降薪，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇，并了解公司降薪的具体原因和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
总结与建议：
公司因效益全体员工降薪的合法性需根据具体情况和法律规定来判断。在未经员工同意或无法律依据的情况下，单方面降薪通常是不合法的。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。