公司因效益不好给部分人降薪，这一行为的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不合法：

   • 劳动合同约定：工资是劳动合同的重要条款，公司单方面降低工资即构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，擅自降薪违反法律规定。
   • 劳动者权益保护：公司效益不好并非降薪的法定理由，公司应通过合法合理的方式应对经营困难，而非侵害劳动者的合法权益。

2. 合法降薪的特定情形：

   • 协商一致：如果公司与员工就降薪事宜进行充分沟通和协商，并取得员工的书面同意，这种降薪行为是合法的。
   • 有明确制度规定且民主程序制定：公司需有完善、合理的薪酬管理制度，且该制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。制度中明确规定在公司效益不好等特定情况下可以调整工资，且调整方式需合理。
   • 经营困难且有证据证明：公司需确实面临严重的经营困难，并能提供充分的证据（如财务报表、审计报告等）证明降薪是为了维持企业的正常经营和避免大规模裁员等合理目的。降薪的幅度需合理，程序需正当，如提前通知员工、说明降薪原因等。

3. 员工权益保护措施：

   • 如果公司无正当理由擅自降薪，员工可以首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇。
   • 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付相应的经济补偿。
   • 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司因效益不好给部分人降薪的合法性需根据具体情况来判断。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。