针对您提出的“用人单位欠薪后故意逼劳动者辞职，劳动者怎么登记失业”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、申领失业保险金的基本条件
首先，要明确的是，因公司拖欠工资而辞职的劳动者，在满足一定条件后，是可以申领失业保险金的。这些条件包括：
失业保险缴纳情况：在失业前，您和用人单位需要已经共同缴纳失业保险费累计满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保了您在失业期间有一定的经济保障。
非自愿中断就业：由于用人单位拖欠工资导致您主动辞职，这种情况在司法实践中通常被认定为非因本人意愿中断就业。为了证明这一点，您需要保留好与用人单位的沟通记录、以拖欠工资为由提出的辞职书面通知等相关证据。
失业登记与求职要求：在辞职后，您需要及时到指定的社会保险经办机构或公共就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是申领失业保险金的必要步骤。
二、登记失业及申领失业保险金的流程
出具离职证明：
- 用人单位在终止或解除劳动关系时，应为您出具离职证明，并明确注明离职原因（如“用人单位拖欠工资，劳动者被迫辞职”）。
- 用人单位还需在规定时间内（如十五日内或七日内）将您的失业信息告知社会保险经办机构。
办理失业登记：
- 您需持离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
- 办理过程中，您需要填写相关表格，并提供个人身份证明等材料。
- 办理完成后，您将获得失业登记证明，这是申请领取失业保险金的重要材料。
申请领取失业保险金：
- 携带失业登记证明、个人身份证明（如身份证、户口本）以及离职证明等材料，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
- 申请时间一般要求在解除劳动关系后的一定期限内（如60天），具体根据当地规定执行。因此，建议您在辞职后尽快办理相关手续。
审核与待遇发放：
- 社会保险经办机构将对提交的材料进行审核，核实是否符合领取条件。
- 审核通过后，可能会进行公示，公示无异议后确定您的领取资格。
- 失业保险金将按月发放至您指定的银行账户中。您需要定期确认自己仍处于失业状态且有求职意愿，以保证失业金正常发放。
三、所需材料清单
- 所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明，需明确注明因公司欠薪导致合同终止或解除。
- 失业登记证明。
- 个人身份证明，如身份证或户口本等。
四、法律依据与注意事项
- 法律依据：您的权益受到《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第五十条等法律法规的保护。
- 注意事项：
- 在申请领取失业保险金时，请确保所提供的证明材料真实有效。
- 失业期间，您需要定期向就业服务机构报告求职进展，以确保失业金的合理发放。
- 失业金政策可能会根据经济形势和就业情况进行调整，建议您密切关注相关政策的变化，并及时了解最新信息。
综上所述，因公司拖欠工资而辞职的劳动者，在满足申领条件并按照规定流程办理后，是可以合法登记失业并申领失业保险金的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险经办机构或公共就业服务机构。