退休干部去私营企业讲课是否违反规定，需分情况讨论：

1. 若退休干部已享受养老保险待遇或领取退休金，且讲课行为属于兼职或返聘，通常不违反规定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休干部去私营企业讲课，若双方签订的是劳务合同，明确工作内容、报酬等条款，且讲课行为不违反其他法律法规（如保密义务、竞业限制等），则通常不构成违规。
   • 举例：张老师退休后，与一家私营企业签订了劳务合同，约定每周为企业员工进行两次专业培训，企业支付相应的劳务费。这种情况下，张老师的讲课行为是合法的。

2. 若退休干部原单位有特定规定限制兼职或返聘，且讲课行为违反了这些规定，则可能构成违规：

   • 有些单位（特别是事业单位或国有企业）可能对退休人员的兼职或返聘有特定规定，如需要审批、限制兼职行业或企业类型等。如果退休干部未遵守这些规定，擅自去私营企业讲课，可能构成违规。
   • 举例：李老师原为某事业单位员工，退休后单位规定退休人员不得在同类行业私营企业兼职。但李老师未遵守规定，去了一家私营企业讲课，这种情况下，李老师的讲课行为可能违反了原单位的规定。

3. 若讲课行为涉及利益输送、商业贿赂等违法行为，则肯定构成违规：

   • 无论退休干部是否已享受养老保险待遇或领取退休金，如果讲课行为涉及利益输送、商业贿赂等违法行为，如利用原职务影响力为企业谋取不正当利益、收受企业财物等，则肯定构成违规，甚至可能触犯刑法。
   • 举例：王老师退休后，利用原职务影响力为一家私营企业牵线搭桥，促成了一笔大额交易，并从中收取了巨额好处费。这种情况下，王老师的讲课行为（实际上更准确地说，是利用职务影响力谋取私利的行为）肯定构成违规，且可能触犯刑法。

法律建议：

• 退休干部在决定去私营企业讲课前，应先了解自己原单位是否有相关限制规定，并遵守这些规定。
• 如果原单位没有限制规定，退休干部应与私营企业签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 退休干部应避免利用原职务影响力为企业谋取不正当利益或收受企业财物等违法行为。

可能后果：

• 如果退休干部的讲课行为违反了原单位的规定或相关法律法规，可能面临原单位的纪律处分、法律责任的追究等后果。
• 如果讲课行为涉及利益输送、商业贿赂等违法行为，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

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